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治庸个人自查报告

治庸个人自查报告

更新时间:2012-07-20 10:42:39    字体:   |  | 
自实施责任风暴,治庸计划以来,本人对照相应的责任措施,发现了自已存在的问题,针对这些问题,力图找到解决问题的方法,以便使自已的工作责任意识得到提高,综合素质全面发展,更好地服务工作大局,服务群众与经济发展,为社会和谐稳定、经济环境的全面发展作出自已的一份贡献。

存在的问题:

1、 专业技术学习不够。作为环境监测专业工作者,自我感觉学习接受新专业知识的能力不足,缺乏持续学习的时间与动力,一些知识深入学习的不够,浮于表面,对一些专业问题说不清说不明,一些专业知识也面临老化,跟不上时代专业发展的需要。

2、 工作主动力不够。很多事情没有计划性与前瞻力,工作等上面安排,平时等事做,待有事情来时就临时抱佛脚,往往不能把事情办成最佳。

3、 上进心不足。认为自己搞专业技术的,只要把专业技术搞好了,就无所事事了,而且年快到半百了,得过且过的思想时有抬头。上进心不足,也影响工作的质量与进展。

4、 中庸有余,责任心不足。对有些责任内的事,该管不敢管,或是事不关已,高高挂起。

解决以上问题的措施

1、平时要注重加强学习,特别是政治思想与专业技术与知识的学习,以不断提高为人民服务的水平,更好地提高工作的整体质量,服务经济与社会的发展,在职责内,为汉南发展环境的改善贡献自己的一份力量。

2、平时注重加强工作的主动性,为局、站整体工作的发展排忧解难。针对工作目标,分解细化工作方案,做到目标心中存,工作步步进。

3、重振信心,始终以民利益作为工作的指南。把工作的重心放在提高为民服务质量与效率上,具体的是种好自己的“责任田”,在自己的工作岗位上不出问题,少出问题,出了问题要及时找出问题的根源,并努力改进,增强完成工作目标的能力,为领导分忧,为民解难。
 

 为了进一步优化鳌江镇发展环境,积极营造正气昂扬、干事创业的良好氛围,根据“转作风优环境”专项活动总体部署,鳌江镇积极开展治庸治懒整治活动,大大提高了行政效能。治庸治懒,是促进广大党员干部改进作风、树立形象的基础所在,也是促进工作落实、推动改革发展的重要前提。

为贯彻县委有关文件精神,4月16日,镇委专门出台《鳌江镇加大治庸治懒力度进一步提高行政效能的意见》,切实解决机关中存在的懒散作风问题。四个多月来,各部门、办事处高度重视,精心组织,扎实推进“转作风、优环境”治庸治懒专项活动。鳌江镇党风、政风、会风明显改善,群众反映热烈,舆论导向积极。《意见》中的绩效公开制、破难听证制、实时评价制、效能奖惩制等四大制度得到全面推行。

  一、绩效公开制开展情况。镇委、镇政府严格要求各部门、办事处除涉密事项外,凡事关经济发展的工作任务完成情况,事关民生的重大建设项目推进情况,历史遗留问题的解决落实情况,反映强烈的群众信访问题办结和矛盾化解情况,一律实行绩效公开。通过在鳌江党务政务公开网上建立绩效公开栏,公布各单位的工作职责、服务内容和投诉专栏,接受群众的投票评议,接受社会监督;镇委、镇政府实施周例会,月通报,季考核制度,及时了解各项重点建设项目和民生工程进展情况;通过《鳌江》报、《鳌江信息》简报、《鳌江简讯》短信平台,将鳌江各级单位的重大决策和重点工作进行公开;作为全国党务公开联系点,鳌江镇按照服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效的原则,积极推进党务公开,并做好与政务公开、村务公开、校务公开、办事公开的有机整合,构建“大公开”格局;同时在镇政府门口显要位置设置了党务政务公开栏,及时把党委政府重要的信息向社会进行公开,得到了群众的一致好评。《1》

  二、破难听证制开展情况。各办事处各部门认真梳理了职责范围内长期处于落后、停滞状态的工作项目、历史遗留问题、久而不决的群众信访问题,以及事关民生的重大建设项目,并认真予以研究解决,对其中涉及多方面、情况复杂的难题,采取听证办法,评估分析难题成因,找准破难切入口,明确工作责任,强化对策措施,推动各项难题得到切实解决。听证会由分管镇领导牵头,相关部门负责人、专家、人大代表和群众代表参加。镇纪委监察室、镇委镇政府督查室对听证会交办和联席会议决定事项落实情况进行督查,并及时将督查结果反馈给分管镇领导。

  破解难题、解决难题,是“转作风优环境”第二阶段的重点所在,也是目的所在。各办事处和部门认真落实“一线工作法”,通过开展接访、征集、梳理、破难、督查等一系列活动,切实解决了一批重点难点问题。转段会议以来,镇作风办共收到“转作风 优环境”专项活动难题征集47条,已解决30条,12条正在处理中,还有5

条未处理。

  鳌江镇在“转作风优环境”专项活动中推出了一项新型基层管理服务模式——网格化管理、组团式服务。该模式将传统的联系包干制度与现代信息网络技术结合起来,让每一个地方都有人管理,每一户人家都有人服务。由鳌江镇机关、办事处、村(居、社区)干部等组成的服务团队,以及由医生、教师、工青妇组成的志愿者团队,进村入户,了解民情,帮助基层解决实际困难。办事处由镇领导班子成员分别负责联系,村(社区)由镇领导班子成员和镇机关、办事处中层正职干部分别负责联系,层层连带管理,实现“上面千条线”和“基层一张网”的无缝对接。服务团队通过深入走访群众,密切党群、干群关系,了解掌握社会综合管理工作中的各项动态信息,帮助基层解决了实际困难,使全镇真正做到小事不出村,大事不出镇,为全镇社会和谐稳定发挥了重要作用。半年来,全镇共组织机关、办事处、村(社区)党员干部1130多人,挂钩联系7个办事处、67个村(社区)、290多个片组、800多个小组。

  三、实时评价制开展情况。开展治庸治懒专项活动以来,鳌江定期采取问卷调查、访谈、座谈、评议等方式,听取党员干部、服务对象和相关社会组织的意见和建议,认真分析和查找工作中的薄弱环节,不断改进工作,努力建设人民群众满意的服务型机关。3月初,组织对全镇各办事处、各部门、党员干部5000多人进行民主评议;4月底5月初,鳌江镇组织发动驻村干部、大学生村官、农村党员干部群众约2万人,印发调查表1.8万份,对全镇59个行政村和449名村两委干部进行了满意度测评调查,为今冬明春村级组织换届提供了基础信息;6月,组织对全镇42家单位开展“转

作风优环境”满意不满意单位评议,通过自查自评、问卷调查等评出镇组织办、古鳌办事处、自来水厂、交警二中队等十家满意单位。

  四、效能奖惩制开展情况。加强对绩效公开、破难解难以及平时督查检查结果的考核,对工作落实有力、办事效率高,服务质量好特别是破解“群众办事难、工作推进难”问题绩效显著的单位和个人,及时给予表彰。对不认真履行职责、工作推不动、办事效能低、作风纪律差、群众意见大的单位和个人,严格按照有关规定和“五个一律”实行问责。为了全面考察干部作风建设,丰富奖惩标准 ,经镇委、镇政府研究,开展鳌江镇干部“五比”活动,争做“五型”干部,并制定了详尽的考核细则。一比素质,做学习型干部;二比成绩,做实干型干部;三比观念,做创新型干部;四比勤勉,做服务型干部;五比纪律,做廉洁型干部。该考评,每个季度执行一次,评出优秀干部、合格干部、不合格干部。截止7月底,共收到2012年二季度干部考核登记表61份,评出优秀干部10人。
 

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