进工作作风,形成脚踏实地工作,避免浮夸起到了积极作用。年终综合考评工作在实际操作过程中,积累了一些宝贵的经验的同时,也显示出存在的一些问题。一是综合考评的标准、内容、分值设置不尽合理。在标准上,没有很好的考虑到县(市)局和分局的差别,考评的内容上重点还不够突出,分值设计上还有不科学之处。二是综合考评的覆盖面不够。对直属单位没有进行考评,成为综合考评的死角,对各科室也缺乏有效的考评等。三是考评的手段和方法有些单一,仅仅利于较短的时间,采取了现场和非现场两种考核方式不足以对被考核单位做出客观的评价。四是对考核结果缺乏必要的分析,不利于查找原因,并采取针对性的整改措施。五是应进一步加强对考核结果的应用。
针对存在的问题,提出以下几点不成熟的建议:
一、对年终综合考评的认识必须做到清晰。二、年终综合考评的标准必须科学、合理。三、年终综合考核必须做到严谨、严格、客观、公正。四、年终综合考评结果的运用必须做到落实到位。
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